أصدر مجتمع كور، وهو قبيلة فرعية من قبيلة اباري في مقاطعة لافون بولاية شرق الاستوائية، إنذارًا لمدة ثلاثة أيام لمركز كارتر لإخلاء المنطقة إذا لم تعالج سياسات التوظيف الخاصة به.
يعمل مركز كارتر في لافون كجزء من برنامج القضاء على دودة غينيا على مدار السنوات الثلاث الماضية.
تم تمديد عقده مؤخرًا بعد الإبلاغ عن حالات جديدة من المرض. ومع ذلك، ارتفعت التوترات في أعقاب إنهاء عقد خمسة من أعضاء طاقم العمل من مجتمع كور في ظروف غير واضحة.
ويزعم السكان المحليون أن عمليات الفصل كانت تستهدف بشكل انتقائي أفراد مجتمع كور، مع توجيه الاتهامات إلى مديري البرامج من المجتمعات الفرعية الأخرى في اباري باستهداف أفراد من المجتمع.
وقال أونيانقو أموجيو أنجيلو، وهو ضابط ميداني في بوما أوكويري أحد الموظفين المتضررين، لراديو تمازج، إنه اعتقد في البداية أنه الشخص الوحيد المتضرر لكنه اكتشف لاحقًا أن جميع الذين تم فصلهم كانوا من مجتمع كور.
وبين أموجيو: “نحن بحاجة إلى إجابات واضحة. لماذا يتم استهداف شعبنا فقط؟ إذا كانت هناك مشكلات، فيجب معالجتها علنًا”.
وحذر “إذا لم يتم التوصل إلى حل، فإننا نطالب مركز كارتر بمغادرة المنطقة والسماح لنا بالعيش في سلام”.
وأكد أوبوك جون إيبكي، وهو زعيم شباب في مقاطعة لافون، أن المركز فصل الموظفين دون أي تفسير واضح.
وقال إيبكي: “هذا خطأ. لقد استجوبنا مركز كارتر وسألنا عن سبب فصل هؤلاء الموظفين، لكن لم يتم تقديم سبب واضح. يبدو أنه قد تكون هناك مشكلة أعمق مع مجتمع كور”.
وعندما تم الاتصال به للتعليق، أقر محافظ مقاطعة لافون ماجيستو أوكاشي أغويري بإنهاء خدمة الموظفين لكنه قلل من أهمية الموقف، ووصفه بأنه “قضية إدارية”.
وأكد أن الحكومة المحلية، بالتعاون مع برنامج القضاء على دودة غينيا، تعمل على حل الأمر وديًا.
صرح أوكاشي “لكل منظمة سياساتها الخاصة بالموارد البشرية، ونحن نتبع هذه المبادئ التوجيهية. وملتزمون بضمان العدالة”.
حث فيسور ليكالي، عضو البرلمان عن الحركة الشعبية لتحرير السودان في المعارضة عن شرق الاستوائية، مركز كارتر على معالجة القضية على الفور وبشكل عادل.
وأكد على أهمية تجنب الانقسامات داخل المجتمع بسبب عملية التوظيف. وقال ليكالي “إذا لم يتم حل هذه المشكلة، نقترح أن تغادر المنظمة المنطقة”.
وأكد جيمس قرنق، أحد كبار مسؤولي البرامج في برنامج القضاء على دودة غينيا في مقاطعة لافون، أن بعض الموظفين تلقوا إشعارات بإنهاء الخدمة.
وأوضح أن البرنامج يعمل وفق سياسات محددة، حيث أن العقود غير دائمة وقابلة للإنهاء في أي وقت.
وأوضح قرنق “في كوجي، تم توظيف ستة موظفين، وتلقى اثنان منهم إخطارات بالإنهاء. وفي لافون، تم توظيف سبعة موظفين، وتلقى واحد منهم إخطارًا بالإنهاء”.
وأضاف قرنق “نحن نعمل على حل هذه المشكلة. وسنواصل التنسيق مع مكتب جوبا وسنستكشف خيارات استبدال الموظفين إذا لزم الأمر”.