كشف تقرير صادر عن مركز الحكم الشامل والسلام والعدالة (CIGPJ) عن تراجع كبير في تنفيذ نسبة 35٪ المخصص للمرأة للمشاركة في السلطة وفقا لاتفاق سلام جنوب السودان المنشطة.
يؤكد التقرير، الذي يحمل عنوان المشاركة السياسية للمرأة في جنوب السودان، على الحاجة إلى تعزيز المشاركة السياسية للمرأة كمكون حيوي للتنمية الديمقراطية في البلاد.
يدعو التقرير، الذي نُشر في أكتوبر من هذا العام، جنوب السودان إلى تبني أجندة المساواة بين الجنسين بنسبة 50:50. ويزعم أن نسبة 35٪ غير كافية ولا تفي بالأهداف الدولية للتمثيل المتساوي في أدوار صنع القرار.
خلال تدشين التقرير يوم الخميس، أكدت غريس جون كيني، مستشارة المنظمة، أن نسبة 35٪ لا يتماشى مع المعايير الدولية، وخاصة تلك الموضحة في بروتوكول مابوتو.
ويشير التقرير أيضًا إلى عدم وجود إطار تنفيذي لحصة 35٪ بين الجنسين، مما يحد من تنوع النساء الممثلات في المناصب السياسية.
ووفقًا للنتائج، فإن اعتماد مبدأ المساواة بين الجنسين بنسبة 50:50 في الدستور الجديد من شأنه أن يتماشى مع المعايير العالمية لتمثيل المرأة، ودفع التغيير التحويلي ودمج التكافؤ بين الجنسين كمبدأ أساسي للحكم.
أعربت جاكلين ناسيوا، المديرة التنفيذية لـ CIGPJ، عن قلقها إزاء انخفاض عدد النساء في المناصب السياسية.
وأعربت عن أسفها لأنه عندما يتم إبعاد النساء عن أدوارهن، يتم تعيين الرجال غالبًا كبدائل.
وقالت ناسيوا “على الرغم من إحراز بعض التقدم في مشاركة المرأة في جنوب السودان، إلا أن التحديات لا تزال كبيرة”.
كما سلط التقرير الضوء على الصراعات التي تواجهها نساء جنوب السودان، مشيرًا إلى الحواجز التي تمنعهن من تحقيق إمكاناتهن الكاملة وتمثيلهن في أنظمة وهياكل الحكم.
كما أشار إلى أن الشابات والنساء ذوات الإعاقة وغيرهن من الأقليات غالبًا ما يتم استبعادهن من عملية الترشيح، ونتيجة لذلك، تميل النساء الأكبر سنًا – اللاتي يتمتعن بخبرة أكبر في التنقل بين هياكل الأحزاب السياسية – إلى الهيمنة على المقاعد المتاحة.
وأشار التقرير إلى أن “هيمنة النساء الأكبر سنًا في هذه الأدوار يمكن أن تؤدي إلى ضعف الأداء وترسيخ الصور النمطية السلبية حول حصص النوع الاجتماعي وأجندة المشاركة السياسية للمرأة”.
وفي الوقت نفسه، دعت روزالين جاما، ممثلة السفارة الهولندية في جوبا، إلى مزيد من الوحدة بين النساء لتعزيز مشاركتهن في الساحة السياسية.
وأشارت إلى أن النساء على مستوى القاعدة الشعبية غالبًا ما يتم تجاهلهن من قبل أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية.